Eigen rekrutering voor meer Brusselaars in politiekorps

In navolging van een succesvol proefproject in Antwerpen, wil minister van Binnenlandse Zaken Jan Jambon (N-VA) ook de zes Brusselse politiezones de kans geven om zelf agenten te rekruteren. "Het aantal Brusselaars binnen ons korps bedraagt vandaag minder dan vijf procent", zegt hoofdcommissaris Johan Berckmans. Een gezamenlijke, eigen rekruteringsdienst moet dat verhelpen.

Vandaag verloopt de aanwerving van nieuwe agenten via selectieprocedures die gestuurd worden vanuit het nationale niveau. Daardoor hebben politiezones vaak geen zicht op de frisse krachten die hun team komen versterken.

Gebrek aan diversiteit en locals
Een gezamenlijke rekruteringsdienst moet daar verandering in brengen en ervoor zorgen dat in de toekomst meer Brusselaars hun weg naar de lokale politiekorpsen vinden. Jef Van Damme, fractieleider voor SP.A in het Brussels parlement, is al langer overtuigd van de nood aan een dergelijk platform.

“Slechts een fractie van de agenten die in onze hoofdstad actief zijn, woont er ook. Dat komt de terreinkennis, de lokale inbedding en in se dus ook de veiligheid niet ten goede”, zegt Van Damme, die ook het gebrek aan diversiteit hekelt binnen het personeelsbestand.

“We zouden moeten evolueren naar een politiekorps dat een afspiegeling is van de bevolking die het moet beschermen en dat voeling heeft met de grootstedelijke realiteit. Dat is vandaag jammer genoeg niet het geval.”

Brusselse politiezones steunen initiatief
Niet alleen Van Damme, ook de Brusselse politiezones zelf zijn voorstander van de invoering van zo’n rekruteringsdienst. Commissaris Olivier Slosse van de politiezone Brussel-Hoofdstad-Elsene wijst hiervoor onder meer naar het pilootproject in Antwerpen.

“Normaal bedraagt de doorlooptijd, oftewel de periode tussen het moment waarop iemand beslist om politieagent te worden en de eerste dag op de politieschool, ongeveer acht maanden tot een jaar. Tijdens het proefproject in Antwerpen kon deze termijn worden ingekort tot vijf maanden.”

“Alleen al om die reden steun ik dit initiatief. Het gebeurt nog al te vaak dat wij interessante profielen mislopen doordat zij te lang moeten wachten vooraleer zij aan hun opleiding kunnen beginnen. Dat moet absoluut vermeden worden.”

Ook bij de politiezone Brussel-West wordt het voorstel op applaus onthaald. “Het aantal Brusselaars binnen ons korps bedraagt vandaag minder dan vijf procent, om nog maar te zwijgen over het aandeel agenten met een migratieachtergrond. Als de kosten van een gezamenlijke rekruteringsdienst niet te hoog oplopen, zullen wij dat zeker steunen”, aldus hoofdcommissaris Johan Berckmans.

Gewestelijk of niet?
Rest ons nog de vraag hoe deze dienst het best georganiseerd kan worden. In het plan van minister van Binnenlandse Zaken Jan Jambon (N-VA) wordt de coördinatie overgelaten aan elk van de politiezones afzonderlijk, maar dat is volgens parlementslid Van Damme geen goed idee.

“Laat dit door de gewestelijke politieschool doen. Het houdt echt geen steek om dit in Brussel afzonderlijk aan de zes politiezones over te laten. We moeten net de omgekeerde richting uit, waarbij de zones steeds meer samen en dus efficiënter gaan werken.”