Brusselse bedrijven scoren het best op vlak van loontrans­parantie

Op minder dan drie maanden van een Europese deadline rond loontransparantie blijkt dat nog altijd maar de helft (49,6 procent) van de Belgische bedrijven communiceert over de loonpakketten van collega's. Brussel is met 58,5 procent de beste leerling van de klas tegenover 41,7 procent in Vlaanderen, blijkt uit een onderzoek van HR-bedrijf Acerta.

Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Brusselse bedrijven scoren het best qua transparantie over lonen, met gemiddeld 58,5 procent. Wallonië behaalt 53,1 procent en Vlaanderen hinkt achterop met 41,7 procent. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bedrijf Acerta.

"Brussel bevat meer grote bedrijven dan Vlaanderen. Die lopen vaak voorop inzake een duidelijk uitgewerkte en gedeelde salarisstructuur. Kleine ondernemingen maken vaker gebruik van spontane loonsverhoging en hebben hun structuur minder gevat in regels", verklaart Ellen Roelants, woordvoerder van Acerta.

Volgens Acerta is er ook nog werk aan de winkel bij het transparant communiceren van verloning tijdens het sollicitatieproces. Op dit moment geeft nog maar 44,3 procent van de bedrijven aan sollicitanten mee hoeveel collega's met dezelfde functie in het bedrijf verdienen. Ook dat wordt verplicht door de Europese richtlijn.

Geen Belgische wetgeving

Twee op de drie (66,3 procent) werkgevers bieden tijdens het sollicitatieproces wel al duidelijke informatie over de spelregels en criteria voor opslag en promotie. Vragen hoeveel de sollicitant in zijn vorige functie verdiende, zal niet meer mogen.

Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Het gebrek daaraan in ons land ziet Roelants als een van de oorzaken voor de zwakke loontransparantie. "Op dit moment heerst er te veel onduidelijkheid voor bedrijven om al actie te kunnen ondernemen."

Daarnaast geven zes op de tien werkgevers aan dat geld nog altijd een taboe is binnen de organisatie.

Het onderzoek van Acerta werd uitgevoerd met steun van Bart Meuleman, socioloog en survey‑methodoloog bij de KU Leuven, bij een representatief staal van 600 Belgische werkgevers.