Brusselse werkgevers zetten steeds vaker zelf contracten stop

In het Brussels Gewest werd vorig jaar iets meer dan een kwart van de vaste contracten beëindigd op initiatief van de werkgever. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van hr-expert Acerta. Uit diezelfde cijfers komt ook naar voren dat jongeren die de Brusselse arbeidsmarkt betreden minder vaak meteen een vast contract krijgen.

Van alle vaste contracten die het voorbije jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werden beëindigd, nam in meer dan een kwart van de gevallen de werkgever het initiatief. Dat is het hoogste peil in vijf jaar tijd, ongeveer 27 procent hoger dan in 2021. Ten opzichte van vorig jaar bedraagt de stijging ongeveer 16 procent.

Volgens Kristel Minten, regiomanager bij Acerta Career Center, speelt de economische onzekerheid een belangrijke rol. “De economische onzekerheid doet het aantal ontslagen op initiatief van de werkgever toenemen. Dat zien we op Belgisch niveau, maar dus ook in Brussel”, klinkt het.

Minder contracten voor jongeren

Opvallend is ook dat jongeren die net van de schoolbanken komen minder makkelijk een contract van onbepaalde duur binnenhalen. Van iedereen die in 2025 in Brussel een nieuw vast contract kreeg, is 12,5 procent jonger dan 25 jaar. In 2021 was dat nog 15,2 procent, een daling met ongeveer 18 procent op vijf jaar tijd.

Volgens Minten hangt die evolutie samen met het groeiende aandeel van iets oudere, meer ervaren kandidaten. “De leeftijdscategorie net boven de min-25-jarigen heeft al wat ervaring, nog veel groeipotentieel en wordt in de hoofden van werkgevers als relatief minder duur beschouwd dan oudere werknemers.” Daarnaast zouden technologische evoluties, zoals artificiële intelligentie, bepaalde instaptaken van starters kunnen overnemen.

Tegelijk maken jongeren zelf bewustere keuzes. Ze nemen vaker de tijd om een werkgever te vinden die aansluit bij hun waarden. “Jobstabiliteit komt bij Gen Z’ers op dit moment meestal niet op de eerste plaats. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om jongeren voldoende opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden te bieden.”

‘8-year itch’

Nog een opvallende vaststelling is dat werknemers in Brussel gemiddeld iets langer in dienst blijven dan elders in het land. Er lijkt een soort van 'eight-year itch' te bestaan: werknemers veranderen na gemiddeld acht jaar van werkgever. In 2025 hadden Brusselse werknemers gemiddeld 8,33 jaar anciënniteit op het moment dat hun contract werd beëindigd. Nationaal ligt dat gemiddelde rond 7,5 jaar.