Jongeren bij Capital, de vzw van Hassan Al Hilou die Brusselse jongeren helpt in de zoektocht naar een baan.
De positie van de jongste werknemers op de Belgische arbeidsmarkt staat onder druk. Dat zegt HR-kantoor Securex op basis van cijfers van ruim 8.500 werkgevers in de privésector. Jongeren krijgen minder vaak een vast contract en worden vaker ontslagen.
Bij nieuwe contracten van onbepaalde duur waren werknemers onder 30 goed voor een aandeel van 31,8 procent in 2025, tegen 40,3 procent in 2024. Het aandeel van de 30- tot 50-jarigen steeg dan weer van 46,3 naar 51,6 procent.
"In onzekere tijden werven werkgevers minder aan, en als ze aanwerven, kiezen ze vaker voor bewezen ervaring", zegt Frank Vander Sijpe van Securex. "Een ervaren kracht wordt gezien als een direct inzetbare, veiligere investering dan een jongere werknemer die nog opleiding en begeleiding nodig heeft."
Jongeren blijken ook kwetsbaarder voor ontslag. De onvrijwillige uitstroom bij de allerjongste werknemers (onder 25) met een contract van onbepaalde duur steeg in het voorbije jaar van 9,1 procent naar 10,9 procent. Bij andere leeftijdsgroepen bleef het cijfer stabiel. "Jongeren zijn nog meer dan vroeger de eersten die hun job verliezen als de economische wind tegenzit", aldus Securex.
Lees meer over: Brussel , Economie , jeugdwerkloosheid , securex
