Studie naar discriminatie bij solliciteren: 'Ook probleem voor ouderen'

Een nieuw onderzoek toont dat sommige Brusselaars minder kansen krijgen bij het solliciteren voor een job. Dat probleem is het grootst bij mannen, oudere sollicitanten en mensen met een Marokkaanse naam.

Onderzoeker Ilse Tobback van de Vlaamse universiteit KU Leuven stuurde meer dan 850 sollicitaties naar verschillende vacatures. Dat zijn jobs waar een bedrijf of organisatie nog iemand voor zoekt.

Voor elke vacature stuurde ze twee bijna gelijke sollicitaties. De kandidaten hadden dezelfde opleiding en werkervaring. Alleen de naam, leeftijd of gender was anders. Zo konden de onderzoekers zien of deze kenmerken invloed hadden op de kans om een uitnodiging te krijgen voor een sollicitatiegesprek.

Gender

De resultaten waren opvallend. De onderzoekers zagen dat sommige kandidaten minder vaak werden uitgenodigd voor een gesprek.

Vrouwen kregen bijvoorbeeld vaker een uitnodiging dan mannen.

Volgens de onderzoekers kan dat verschillende redenen hebben. In sommige beroepen kiezen werkgevers liever voor vrouwen. In andere sectoren willen bedrijven meer vrouwen aannemen om een betere balans tussen mannen en vrouwen te krijgen.

Afkomst en leeftijd

Een ander effect dat de onderzoekers zagen, was dat van de afkomst. Alle fictieve kandidaten waren in Brussel geboren en hadden de Belgische nationaliteit. Toch kregen kandidaten met een Marokkaanse naam, zoals Ahmed, minder positieve reacties dan kandidaten met een Belgische of Poolse naam, zoals Thomas of Magda.

Nog een vaststelling: ook oudere sollicitanten kregen minder kansen. Vooral kandidaten van 56 jaar ontvingen minder vaak een uitnodiging voor een gesprek dan jongere kandidaten.

Professor Stijn Baert van de universiteit UGent vindt dat er daarom meer aandacht moet zijn voor leeftijdsdiscriminatie. Volgens hem gaat het in de media en bij de overheid vaak over gelijke kansen voor mannen en vrouwen of voor mensen met een andere afkomst. Maar oudere mensen op zoek naar een job krijgen volgens onderzoek nog vaker te maken met discriminatie.

Volgens professor Baert denken sommige werkgevers dat oudere werknemers duurder zijn. Ze zijn bang dat de ouderen minder goed met nieuwe technologie kunnen werken, dat ze moeilijker nieuwe dingen leren en minder flexibel zijn.

Werkgevers en samenleving

De onderzoekers benadrukken dat de resultaten gemiddelden tonen. Dat betekent niet dat elke werkgever discrimineert of dat alle sollicitanten met minder gevraagde kenmerken met vooroordelen te maken krijgen.

Volgens de onderzoekers moeten mensen die discriminatie merken hun gedrag niet veranderen. Werkgevers en de samenleving zijn verantwoordelijk voor een gelijke behandeling van iedereen.

Dit artikel hoort bij het project Eenvoudig Nederlands. We schrijven het nieuws in makkelijke taal. Voor dit project werken we met het Huis van het Nederlands. Meer informatie vind je hier. De bron voor dit artikel vind je hier.