Ook uitzendbedrijf Daoust wil meer diversiteit

Het uitzendbedrijf Daoust tekende onlangs een diversiteitsplan, dat erkend is door Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (SP.A). Alles tezamen zijn er nu 2.072 bedrijven in Vlaanderen met een diversiteitsplan.

Diversiteitsplannen moeten ervoor zorgen dat in bedrijven meer mensen aan de slag kunnen uit groepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt: allochtonen, oudere werknemers, gehandicapten en laaggeschoolden. Vorig jaar begonnen ruim vijfhonderd bedrijven met zo'n plan. Zo ook Daoust, althans in de zeven Vlaamse kantoren. Daoust gaat bijvoorbeeld inspanningen doen om klanten-werkgevers die weigerachtig staan tegenover het aanwerven van mensen uit kansengroepen, op andere gedachten te brengen. "Dit plan is formeel beperkt tot onze Vlaamse kantoren, maar in de praktijk zal de houding van onze consulenten in heel België dezelfde zijn," zegt Jean-Claude Daoust. "Natuurlijk dienen zich niet in elk kantoor evenveel allochtonen aan. In ons kantoor aan de Adolphe Maxlaan gaat het om tachtig procent, in Knokke zijn er het er veel minder."<BR><BR>In de 503 plannen die vorig jaar uit de startblokken schoten, schatten de betrokken bedrijven dat ze ongeveer 4.500 mensen uit kansengroepen kunnen laten instromen. De voorgaande jaren werden de streefcijfers meestal overschreden. Zo dachten de bedrijven in 2003 711 allochtonen in dienst te kunnen nemen, in werkelijkheid waren het er 1.158.<BR><BR>Bedrijven krijgen subsidies voor hun diversiteitsplannen. Vandenbroucke wil die nu afhankelijk maken van de behaalde resultaten. De opvolging is echter niet altijd simpel. Zo is er nog altijd geen uniforme meetmethode voor het aantal tewerkgestelde allochtonen. Vandenbroucke verwacht hierover eerstdaags een akkoord te bereiken.