Meer mensen met handicap aan de slag bij Stad

De Stad Brussel wil mensen met een handicap daadwerkelijk kansen geven om een loopbaan uit te bouwen bij de stadsdiensten. Schepen van Personeel Philippe Close en zijn collega van Gelijke Kansen Ahmed El Ktibi (beiden PS) hebben een actieplan klaar.

In 2007 nam de Stad het Gemeentelijk handvest voor de integratie van de persoon met een handicap aan. Dat was een eerbaar begin, maar het volstaat niet om ook echt meer mensen met een handicap bij het stadspersoneel te krijgen. Philippe Close: "Als schepen van Personeel, en met de medewerking van mijn collega van Gelijke Kansen en van de vakbonden, moet ik op meer dan een niveau ingrijpen: de toegang vergemakkelijken, de integratie op de werkvloer bevorderen en sociale maatregelen nemen."

Het plan van de Stad Brussel bestaat uit een pak concrete maatregelen:

• Er wordt een coördinator aangesteld die de mensen met een handicap begeleidt en ervoor zorgt dat het actieplan uitgevoerd wordt.

• Op de aanwervingsaffiches komt het label 'werkgever voor gelijkheid van kansen'. Daarmee stelt de Stad zeer uitdrukkelijk dat ze elke vorm van discriminatie afwijst.

• De Stad wil ook proactief optreden, bijvoorbeeld door contacten met verenigingen die werken aan de opleiding van gehandicapten en die als tussenschakel kunnen dienen.

• Er komt een bewustmakingscampagne voor de teamleaders die het personeel warm moeten maken om mensen met een handicap als collega te ontvangen.

• Samen met Bruxelles-Formation (van de Franse Gemeenschapscommissie) gaat de Stad mensen met een handicap opleiden.

• Een collega die een personeelslid met een handicap de eerste zes maanden begeleidt, krijgt een financiële bonus.

• De Stad organiseert een tiendaagse 'ontdekkingsstage' die de kandidaat met een handicap kennis laat maken met de gang van zaken op de werkvloer; de toekomstige collega's zien dat hij de baan wel degelijk aankan.

• Personeelsleden met een gehandicapt kind tussen acht en twaalf jaar krijgen zeven extra vakantiedagen.

• De jaarlijkse premie voor personeelsleden met een gehandicapt kind wordt in 2009 opgetrokken van 61,91 tot 250 euro.

• De Stad organiseert cursussen voor het personeel van de crèches.

• De Stad gaat onderzoeken of al haar diensten voldoende toegankelijk zijn voor gehandicapten.