Gevangeniswezen verbiedt 12 personeelsleden te werken na corruptie­onderzoek in Haren

De twaalf personeelsleden van de gevangenis in Haren, bij wie afgelopen dinsdag huiszoekingen uitgevoerd werden in het kader van een corruptieonderzoek, mogen tijdelijk niet gaan werken. Dat meldt het gevangeniswezen aan Belga. Het gaat om tijdelijke beslissingen "in het belang van de goede werking" van de gevangenis.

De politie was dinsdag binnengevallen in de gevangenis van Haren en op verschillende andere locaties en pakte daarbij twaalf personen op. Het ging onder meer om cipiers, maar ook om andere personeelsleden en om gedetineerden die vanuit hun cel hun criminele activiteiten zouden verderzetten. De cipiers en de andere personeelsleden werden er daarbij van verdacht dat ze drugs, gsm's, of andere spullen de gevangenis zouden binnensmokkelen, op vraag of onder druk van (drugs)criminelen.

Als gevolg daarvan waren al drie personeelsleden onder aanhoudingsbevel geplaatst. Volgens Het Nieuwsblad gaat het onder andere om de 26-jarige cipier M.B. Bij een huiszoeking op zijn adres zou een kilogram cocaïne met een straatwaarde van 50.000 euro zijn aangetroffen.

De tweede verdachte die aangehouden bleef, is de 39-jarige verpleger N.A. Hij zou medische onderzoeken hebben geveinsd om zo drugs en gsm’s te kunnen bezorgen aan gevangenen. N.A zou eerder ook al in de gevangenis van Sint-Gillis hebben gewerkt, waar er ook al vermoed werd dat hij zich toen al inliet met gelijkaardige praktijken.

De derde verdachte die aangehouden blijft, is L., een 27-jarige vrouwelijke medewerker van de gevangenis van Haren. Wat haar rol geweest zou zijn, is nog niet helemaal duidelijk.

Intern besliste het gevangeniswezen ook om de twaalf personen tijdelijk te schorsen. "Het gaat om een tijdelijke beslissing", aldus Kathleen Van De Vijver, woordvoerster van het Gevangeniswezen. "Tot er een uitspraak is in de zaak primeert het vermoeden van onschuld, maar in het belang van de goede werking wordt de medewerkers de toegang tot de inrichting ontzegd." De schorsing geldt voor een maand en kan nadien nog verlengd worden terwijl een intern tuchtonderzoek afgerond wordt. Dat onderzoek kan enkele maanden in beslag nemen