Unia noemt Brussel ‘voortrekker’ door wetgeving die aanpassingen voor mantelzorgers oplegt

Het gelijkekansencentrum Unia klaagt woensdag aan dat België nog een lange weg te gaan heeft als het gaat over inclusie van mensen met een handicap. Maar een lichtpuntje: het noemt het Brussels Gewest een ‘voortrekker’ van beleid rond mantelzorg, door een ordonnantie die ‘redelijke aanpassingen’ verplicht voor wie zorgt voor een naaste.

Meer dan een kwart van de dossiers bij het gelijkekansencentrum Unia in 2024 ging over discriminatie op basis van handicap. Die cijfers maakt Unia woensdag bekend naar aanleiding van de Internationale dag van personen met een handicap. "België boekt nog te weinig vooruitgang bij de inclusie van deze groepen", waarschuwt het gelijkekansencentrum.

In 2024 kreeg Unia 1.267 meldingen van discriminatie op basis van een handicap, wat leidde tot het openen van 582 dossiers, het hoogste aantal in vijf jaar tijd. De meeste dossiers (35 procent) gaan over discriminatie op het werk, gevolgd door financiën en verzekeringen, huisvesting en gezondheid.

Nieuw actieplan

Unia benadrukt ook dat er dringend "krachtige beleidsmaatregelen" nodig zijn, aangezien het federaal actieplan 'Handicap (2021-2024)' is afgelopen. "Sterke maatregelen zijn nodig om de moeilijkheden en discriminaties tegen te gaan waar mensen met een handicap, en bij uitbreiding ook hun naasten, nog dagelijks mee worden geconfronteerd", klinkt het. Begin 2026 wordt het nieuwe actieplan verwacht.

Concreet vraagt Unia dat er maatregelen worden genomen voor mantelzorgers om redelijke aanpassingen te maken voor mensen om te kunnen zorgen voor naasten met een handicap. Als goede voorbeeld haalt Unia Brussel aan. "Het Brussels Gewest is voortrekker geweest door het concept 'redelijke aanpassingen door associatie' op te nemen in de wetgeving van april 2024", klinkt het.

"Door mantelzorgers in staat te stellen om hun zorgende rol te combineren met hun familiale en professionele verplichtingen, dragen die aanpassingen bij aan meer inclusie voor personen met een handicap”, legt Els Keytsman De Ronne uit, zij is directeur van Unia.

Voorbeeld

Unia moedigt daarom ook de andere overheden van het land aan om dit concept expliciet te integreren in hun eigen antidiscriminatiewetgeving. Daarnaast geeft het gelijkekansencentrum als aanbeveling om bij elke politieke beslissing na te denken over het effect op personen met een handicap.

Tot slot merkt Unia op dat veel werkgevers hun plichten niet kennen, zo weten ze niet welke maatregelen ze moeten nemen, zodat personen met een handicap aan het werk kunnen. Het gelijkekansencentrum heeft daarom twee trainingsmodules ontworpen om werkgevers te helpen.