Brupartners roept bedrijven op om niet te plooien voor Trump met inclusiebeleid

Brupartners, de Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, roept Brusselse bedrijven op om niet toe te geven aan de druk van de Amerikaanse overheid om hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusiebeleid (DEI) stop te zetten. Amerikaanse ambassades stuurden deze week een brief naar Europese bedrijven die diensten leveren aan de Amerikaanse overheid. In die brief vragen ze bedrijven om hun DEI-programma’s af te schaffen als ze hun contracten willen behouden.

Bedrijven krijgen vijf dagen om een formulier te ondertekenen waarin ze verklaren dat ze voldoen aan de Amerikaanse antidiscriminatiewet (decreet 14173). Wie weigert, moet dat motiveren. De juridische diensten van de VS beoordelen de reacties.

Brupartners benadrukt de voordelen van een actief inclusiebeleid. Volgens de organisatie leidt diversiteit tot betere prestaties, meer innovatie en sterkere teams. Bedrijven die inzetten op inclusie spelen sneller in op de behoeften van een diverse markt en trekken makkelijker talent aan.

"Een inclusieve werkomgeving versterkt de teamcohesie en de betrokkenheid van werknemers", klinkt het in een persbericht. "Als elke werknemer zich gerespecteerd voelt, gewaardeerd wordt om zijn of haar uniekheid en volledig geïntegreerd is in het team, worden hun gevoel erbij te horen en hun motivatie versterkt, wat helpt om het personeelsverloop te verminderen en talent te behouden."

Meer dan wetgeving

Brupartners onderstreept dat Belgische bedrijven zich moeten houden aan de Belgische en Europese regels die alle vormen van discriminatie verbieden. Maar volgens de organisatie gaat het om meer dan alleen juridische verplichtingen. "Inclusie is ook een manier om als bedrijf maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen", klinkt het.

Brupartners roept bedrijven op om het gesprek over diversiteit en inclusie levendig te houden. Ze vragen om niet te plooien voor buitenlandse druk, maar hun engagement net te versterken. “Niet alleen uit eerbied voor de wettelijke en ethische verplichtingen, maar ook en vooral vanwege de vele voordelen dat dit met zich meebrengt op het vlak van prestaties, innovatie, sociale cohesie en aantrekkelijkheid."