Zin om aan te werven bij Brusselse kmo’s met meer dan 50 procent gedaald

De zin om nieuw personeel aan te werven is bij Brusselse kleine en middelgrote bedrijven voor de komende drie maanden flink gedaald. Dat blijkt uit een bevraging van sociaal secretariaat SD Worx.

SD Worx bevraagt elke drie maanden Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) over hun plannen rond personeel. Uit de meest recente rondvraag komt naar voren dat nog maar weinig kmo’s openstaande vacatures hebben.

In het Brussels Gewest zijn de aanwervingsintenties, de plannen bij kmo’s om nieuw personeel aan te werven, gezakt tot het laagste niveau in tien jaar. Slechts 17 procent van de gepeilde bedrijven in Brussel wil nog personeel aannemen, vorig kwartaal (van juli tot en met september) was dat nog 38 procent.

Tegelijkertijd overweegt 16 procent van de Brusselse kmo’s om nog dit jaar medewerkers te ontslaan. Driekwart van de geschrapte jobs in Brussel wordt niet vervangen, waardoor veel banen definitief verloren gaan, zo waarschuwt SD Worx. Al blijft het aantal kmo's dat plant om medewerkers te ontslaan stabiel tegenover het vorig kwartaal.

Jobmarkt

SD Worx’ nieuwste kwartaalstudie toont aan dat kmo’s in heel België zich zorgen maken over de tewerkstelling. Nationaal blijkt dat 1 op 6 kmo’s van plan is om nog vóór het einde van 2025 medewerkers te ontslaan. Het aantal kmo’s met ontslagplannen steeg in één kwartaal van 11 naar 17 procent.

Verder meldt SD Worx dat er grote regionale verschillen naar voren komen uit de cijfers. Zo is het aantal ondernemingen met plannen voor ontslagen het hoogst in Vlaanderen (18 procent), gevolgd door kmo’s in Brussel (16 procent) en Wallonië (14 procent). Kmo’s in Brussel kennen al sinds december 2024 hogere ontslagplannen, maar worden nu voorbijgestoken door kmo’s in Vlaanderen.

In Oost-Vlaanderen overweegt zelfs een op vier kmo’s ontslag; dit is het hoogste cijfer van alle provincies, al heeft die provincie ook het hoogste aantal bedrijven dat nieuw personeel wil aanwerven (50 procent). Limburg scoort het laagst met 11 procent. In Wallonië liggen de ontslagplannen bij kmo’s opvallend laag sinds juni 2024, maar dit kwartaal vormt daarop een uitzondering (net als maart 2025).

Zoals tijdens COVID

Annelies Rottiers, directeur kmo Vlaanderen bij SD Worx: “De sterk gestegen ontslagplannen zijn een duidelijk signaal dat kmo’s het moeilijk hebben. Geen enkele werkgever gaat lichtzinnig over ontslag. We krijgen meer vragen rond de budgettering van ontslagen en hoe dit juridisch én menselijk op een correcte manier te doen.”

“Minder dan de helft van de kmo’s die iemand ontslaan, overwegen een vervanging. In Brussel voorziet slechts een kwart een vervanging. Driekwart van die jobs gaat dan verloren.”

“Fluctuaties in aanwervingsintenties zijn normaal”, zegt Rottiers. “Maar in Brussel liggen ze dit kwartaal op hetzelfde niveau als in april 2020 (aan het begin van de COVID-crisis, red.): dat is het laagste niveau van de laatste 10 jaar.”

Actiris

Vandaag komt ook de Brusselse arbeidsbemiddelaar Actiris met cijfers. Die zijn minder onrustwekkend, Actiris merkt een lichte toename van het aantal ingeschreven werkzoekenden (met 1,4 procent) tegenover september 2024.

De werkloosheidsgraad in het Brussels Gewest bedraagt momenteel 15,1 procent, en ligt daarmee op ongeveer hetzelfde niveau als in september vorig jaar. Opvallend is wel dat Actiris meer werkzoekenden telt die zijn ingeschreven bij het OCMW. Het gaat om 1 op de 5, een toename van 16 procent tegenover dezelfde periode vorig jaar. Ook is het aantal langdurig werkzoekenden met 3 procent toegenomen, zij dreigen volgend jaar hun werkloosheidsuitkering te verliezen.