De MIVB heeft nog 350 vacatures die ze moet invullen binnen dit en het einde van het jaar: bestuurders, technici, IT’ers, projectbeheerders en ondersteunings- en omkaderingsfuncties. De teller van de aanwervingen in 2021 staat intussen al op 900.
© MIVB
| De MIVB is nog op zoek naar 350 nieuwe medewerkers
MIVB op zoek naar 350 nieuwe medewerkers
In 2021 vulde de MIVB al negenhonderd vacatures in, waarvan bijna twee derde arbeiders en een derde bedienden. Toch blijven er nog heel wat vacatures over: 75 als bestuurder, veertig als technicus, dertig als multimodaal medewerker en 205 als bediende.
Vrouwelijk personeel
"De MIVB heeft de ambitie om het aandeel vrouwen in het bedrijf voortdurend te verhogen, in het bijzonder op het terrein, zoals bij het bestuurders", klinkt het in een persbericht.
"Terwijl vrouwen in 2017 9,90 procent van het personeel uitmaakten, vertegenwoordigen ze nu bij de MIVB 11,15 procent van het personeelsbestand. Bij de bestuurders vertegenwoordigden ze in 2017 6,95 procent van het personeel, tegen 8,49 procent nu. De MIVB is van plan haar inspanningen de komende jaren voort te zetten om almaar meer vrouwen aan te moedigen te solliciteren naar alle functies."
Onder de openstaande vacatures op het terrein dit jaar was twee derde bestemd voor chauffeurs, voornamelijk voor de bussen. De MIVB kocht heel wat nieuwe voertuigen en het busplan voorziet nog in de ontwikkeling van nieuwe lijnen, frequentie- en capaciteitsverhogingen.
Daarnaast is de MIVB nog altijd op zoek naar technische profielen: in elektromechanica, hoog- en laagspanning, maar ook om reizigers te begeleiden op het net. In totaal zijn er nog bijna 150 vacatures voor arbeiders, chauffeurs, technische beroepen en multimodale medewerkers.
Digitale uitdaging
Komende jaren staan nog heel projecten gepland om het net te ontwikkelen met onder meer nieuwe voertuigen, hogere frequenties, verlengingen van lijnen en betere reizigersinformatie. "Deze projecten moeten de reiservaring op het MIVB-net verder verbeteren en een antwoord bieden op de talrijke toekomstige uitdagingen, waaronder de digitalisering. Er zijn dus nieuwe werknemers nodig om deze projecten uit te voeren en de uitdagingen van morgen aan te gaan."
De vakgebieden waarin nieuwe profielen worden gezocht zijn zeer uiteenlopend: technisch projectbeheer, communicatie of IT, werfcoördinatie, diverse IT-profielen (beveiliging, beheer, bedrijfsanalisten, enz.), aankoopdienst, technische bachelors, enz. In totaal zijn er nog iets meer dan 200 vacatures voor bedienden.
Jaarlijks worden honderden mensen bij de MIVB aangeworven. In april van dit jaar rondde de vervoersmaatschappij de kaap van 10.000 personeelsleden, waarmee het een van de grootste werkgevers in Brussel is.
