2,2 procentpunt meer vrouwen bij MIVB op tien jaar tijd

Het vrouwelijke personeel bij de MIVB is gestegen van 9 naar 11,2 procent. Maar dit wel verspreid over een periode van tien jaar. Zo schrijft La Capitale. Vooral de technische functies zijn niet in trek.

De MIVB doet al tien jaar verschillende pogingen om meer vrouwen aan te werven. Onder andere door jobbeurzen en vrouwen naar voor te schuiven in aanwervingscampagnes. De openbaarvervoersmaatschappij bestond in 2013 uit minder dan 9 procent vrouwelijk personeel. Ondertussen groeide het percentage, maar nog steeds bestaat slechts 11,2 procent van het MIVB-personeel uit vrouwen.

De verantwoordelijke functies worden iets vaker door een vrouw bekleed: 17,1 procent. In 2021 was 20,9 procent van de binnengelopen sollicitatiebrieven afkomstig van vrouwen. Van de sollicitanten die in 2021 werden aangeworven was 13,2% vrouwelijk.

Vooral voor technische functies is het moeilijk om vrouwelijke werknemers te vinden. Brussels minister van Mobiliteit Elke Van den Brandt (Groen), meent dat meisjes al vanaf de kleuterklas de vooroordelen over een technisch beroep moeten afleren.

“MIVB doet mee aan de werkgroep van de Europese Commissie ‘Women in transport’. Deze motiveert meisjes om een job te kiezen in STEM (Science, Technology, Engineering et Mathematics),” zegt minister Van den Brandt.