"Bedrijven moeten hun regelgeving neutraal maken. Een bedrijfsbeleid vertrekt nog te vaak vanuit het oogpunt van de getrouwde hetero man of vrouw." Dat stelt Sven Van Dijck van Open@Werk, dat de werkomgeving een inclusieve plek wil maken. "Een neutraal personeelsbeleid komt iedereen ten goede. Niet alleen personen van de LHBTI-gemeenschap, maar ook singles bijvoorbeeld."
Lees meer over: BRUZZ radio, BRUZZ 24, Samenleving, visual radio, Belgian Pride, Rainbow House, RainbowHouse
Fijn dat je wil reageren. Wie reageert, gaat akkoord met onze huisregels. Hoe reageren via Disqus? Een woordje uitleg.